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育人才、聚英才、以科技创新 驱动精致医院建设
发布时间:2019-02-25 20:15:00   

“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”——党的十八大以来,关于如何识才、爱才、育才、用才,以及人才工作体制机制改革等问题,习近平提出了一系列新思想、新要求。

2018年岁尾,在即将辞旧迎新跨入崭新征程的时刻,威海市立医院迎来了一个振奋人心的消息,举全院之力开展的重大科技攻关项目,历经近10年的砥砺积蓄,从全省500多项科研成果中脱颖而出,成功获评“山东省科技进步二等奖”,成为全省16家获奖医疗机构中仅有的4家地级市医院之一,医院科技创新能力跻身全省领先行列。

中心实验室、消化内科和肝胆外科等一批科技攻关团队也随之进入了人们关注的视野,让人感受到了威海市立医院高端人才力量积蓄的厚积薄发,感受到了医院识才、爱才、育才、用才、聚才所带来的巨大动能和底蕴,感受到了人才政策引擎支撑下的学科建设发展巨大空间。

※ 本土育才  优化骨干团队结构 ※

多年来,院党委树立将人才培养作为转型升级发展的基础性工程的发展理念,积极打造集人才培养、临床医疗、科学研究、成果转化于一体的“人才高地”。

为加强人才培养,院党委提出用3-5年实现“科主任博士化,护士长硕士化”的人才战略目标,先后与山东大学、延边大学签订协议,成为山东大学齐鲁医学院威海临床学院和延边大学研究生培养基地,强势携手联合培养高层次医学人才。医院两次修订人才培养支持政策,给予每位取得学位的医学博士奖励5-10万元,并计划在未来三年内再拿出500万元人才基金,用于支持在职医学博士、硕士完成课题。为了让医学人才解除后顾之忧,感受到院党委爱才惜才的深切关怀,医院对所有外出做课题的医学博士给予全程进修补贴,并随时跟踪课题进度,帮助博士解决科研经费、多学科协作、实验室外协条件等多方面困难。截至2018年底,医院已培养在职医学博士74名、在职护理硕士39名,其中24名博士顺利取得学位,带着创新成果和科研课题融入到临床科研工作中,成为学科新技术、新项目开展和科技攻关核心力量。

为拓宽医学人才视野和人才培养渠道,医院每年选派80余名临床技术骨干赴国内外高端医疗机构进修学习,并先后在美国埃默里大学、加拿大多伦多大学、日本富山大学等多所高等学术机构建立高级医学人才培养基地,连续选派学科带头人、中青年骨干及优秀博士生10余人,赴国外知名医疗机构进修,随时接触国内外前沿医学动态,快速掌握和引进各专业新技术、新项目,极大地促进了区域高端医疗学术交流水平,巩固了医院在区域内的学术地位和影响力,强化品牌学科发展,为全面提升医院管理、学科建设、诊疗服务水平起到了积极的推动作用。

※ 多方引才  集聚高端人才引领 ※

多年来,医院秉承“不为所有、但为所用”理念创新智力引进,着力打造人才集聚高地,采取人才支援、项目合作、技术开发、培训指导、学术交流等方式引进紧缺人才。医院制定出台《高层次人才引进和管理办法》,从安家补助、科研经费、家属安置、子女上学、岗位聘用等多方面给予保障。另外,建立了高层次人才服务微信群、设立了人才服务专员、形成了人才民主测评和考核管理机制,务求营造一个重视人才、尊重人才、利于人才成长发展的平台,从而最大限度吸引人才和留住人才。精准有效的引进方式,人性化的服务保障,科学合理的发展环境与平台,吸引了一大批专家教授的关注与投入。相继聘请了樊代明、葛均波、于金明、吴以岭、李大鹏、胡盛寿等院士和姜格宁、柴家科、李延青等国内外知名专家担任名誉院长、首席专家、客座教授,引进高端紧缺人才90余人,其中博士16人。病理科学科带头人张淑坤教授,引进当年即被聘为山东大学博士生导师,他开展科室间协作课题,带领12个科室进行肠道菌群临床应用科技攻关,并于2018年成功当选山东省齐鲁卫生与健康领军人物。妇产科、病理科、两腺外科、肾内科等一批临床学科也在引进人才的带领下,逐步凸显学科优势,学术创新动力大幅提升,全院上下形成留住人才、珍惜人才、使用人才的团结和谐局面。

※ 科学用才  搭建人才发展舞台 ※

院党委爱才惜才,识才重用,将人才建设重点放在创新人才使用机制上面,全力为人才搭建服务病患和科研创新的舞台。对医学博士在职称晋升、后备干部选拔、学科带头人培养方面均予以优先政策,在医疗资源配置、科研项目申报等方面向人才倾斜,充分形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。为搭建区域卫生科技创新公共服务平台,保障科研工作需求,医院联合山东大学图书馆开通电子校外访问专户,为科技人员提供高效便捷的文献检索免费服务,确保科研活动便捷,科技信息通畅。投资2000余万元建立了2000平方米的中心实验室,配备流式细胞仪、凝胶成像系统、超低温高速离心机和全自动琼脂糖凝胶蛋白电泳系统等先进实验仪器设备,成为威海市首家医学类的工程技术研究中心和市级重点实验室。

为实现科技成果高效转移转化,医院依托国家消化病重点实验室、大连医科大学、哈工大等多家高等院校及科研院所,全面开展科研合作与交流。2018年与哈工大、北京武警总院合作组建山东省首家以转化医学为核心、产学研一体化协同发展的新型研究机构“北晨医学工程研究院”,聘任医学、光学、电学、机械控制、软件算法、工程化等多个领域的专业人才,重点围绕新型内镜诊疗设备及智能化内镜中心开展研究,被列入威海市政府重点关注的全市重点科技创新项目。通过医工结合科研平台搭建,更好促进医学、工学等多学科、多领域人才发展,有力加强临床需求为导向的科技成果转化及高端技术储备。

※ 凝聚英才,凸显学科发展新动能 ※

持续的人才培养和高层次智力输入,为医院发展奠定了坚实基础。目前,医院有山东省齐鲁卫生与健康领军人才1人,山东省突贡专家2人,威海市突贡专家9人,郭志勇、高孝忠、李振光、刘新义、杨金存等6位专家被评为“威海市医疗卫生首席专家”,16名优秀中青年人才被评为威海市“优秀中青年骨干人才”。随着74名在读博士陆续毕业,全院已逐渐形成一支由资深教授及高端中青年技术骨干组成的厚德重道、精医奉民的医疗队伍,成为实施“精准医疗”的主力军和重要载体。医院注重凝聚高端人才力量,不断提高国家级、省部级高水平科研项目和重大临床技术项目的申报力度和中标率,积极鼓励和支持科技成果转化为生产力,医院科研创新能力大幅提升,高端科技成果从无到有,从弱到强,为重点专科建设提供有力保障。

近五年来,市立医院先后参与承担国家“863”项目、“十二五”国家重大计划项目等横向课题24项;获得省卫生科技攻关项目25项;获得150万经费额度省科技惠民项目1项;参与及申报获得国家级、省级自然科学基金等科研经费400余万元;获得省科技成果奖23项;省、市级科技进步奖39项;医务人员撰写SCI文章147篇;发表核心期刊及国家级论文800余篇。

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